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EEPニュース

今後の両立支援策、連載:マイナンバー制度⑧「いよいよマイナンバー制度がスタートします」、「カトク」による調査PDF
連載:マイナンバー制度⑦「扶養控除申告書への個人番号不記載」、若年雇用促進法の注意点と認定制度、大卒者の初任給が初の21万円台にPDF
ストレスチェック制度の実務、連載:マイナンバー制度⑥「源泉徴収票への個人番号記載・法人番号」、今後の法改正予定PDF
連載:マイナンバー制度⑤「いま企業がやっておくべきこと」、H27年度の最低賃金、女性活躍推進法が成立PDF
医療保険制度の改正、連載:マイナンバー制度④「人的・物理的・技術的な安全管理措置」、最低賃金PDF
改正派遣法9月施行の見込み、連載:マイナンバー制度③「組織的な安全管理措置」、労働紛争解決手段についての調査PDF
雇用均等室の法施行状況、障害者初回雇用奨励金(ファースト・ステップ奨励金)、算定基礎届について、連載:マイナンバー制度②「安全管理措置」PDF
助成金情報~東京都の「女性活躍推進責任者設置奨励金」~、雇用保険の給付申請が2年以内なら可能に、連載:マイナンバー制度①「住民票住所申出書」PDF
H27年度 労働行政運営方針、がん患者の就労相談、マイナンバー制度PDF
改正労働基準法案要綱の答申、パートタイム労働法改正に伴う労働条件通知書の変更、健康保険の保険料率が変わります、損害補償リスクに備える保険商品のご紹介PDF
社員の健康状態・障害状態の把握、効果的な休憩の取り方、三六協定を届ける前の注意、社労士の社会貢献事業PDF
ストレスチェック制度の厚生労働省報告書、特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッショナル労働制)の新設(案)、改正次世代育成法「プラチナくるみん」のご紹介、労災保険料率の変更PDF
H27年の主な改正法施行スケジュール、「無期転換ルール」の特例を設けた特別措置法が公布、労使委員会の活用PDF
注目の判例 ~東芝うつ病事件~、改正労働契約法への対応状況、労働災害の休業補償PDF
パートタイム労働法の改正、過労死等防止啓発月間、社会保険労務士会館(東京)が移転しましたPDF
H26年度の最低賃金、「困った社員」を育成する際の注意点、9月から保険料が変わりますPDF
厚生労働省が「労働災害のない職場づくりに向けた緊急対策」を実施、「多様な正社員」の普及・拡大のための有識者懇談会の報告書、雇用保険の基本手当日額・高年齢雇用継続給付の支給限度額が変更PDF
H25年度も「いじめ・嫌がらせ」の相談件数が最多に、傷病手当金の受給 1位はメンタルヘルス不調、改正安全衛生法の「ストレスチェック」とはPDF
産業競争力会議の目指す「新しい労働時間制度」とは?、パートタイマー・休職者の算定基礎届、被扶養者調書を忘れず提出しましょうPDF
次世代育成支援対策推進法の改正、出向者の労災保険、忘れないでおきたい報告書PDF
雇用保険法改正、ワークライフバランス推進助成金PDF
周知が必要な協定等、消費増税に伴う月額変更、衛生委員会の議題、年に1度は健康診断を実施しましょうPDF
就業規則の周知とその効力、新入社員研修に関するアンケート、健康保険と介護保険の保険料率、36協定の締結と届出PDF
均等法施行規則の改正~間接差別となりうる措置の見直し、「ブラック企業」調査の結果、傷病手当金の退職後の継続給付PDF
H26年4月改正 産前産後休業期間中の保険料免除、腰痛に気をつけましょう、港支店開設のお知らせPDF
感染症にかかった社員への対応、H24年の労働基準関係法令違反の状況、参考データ〜賞与・初任給〜PDF
SNSをめぐるトラブル、退職勧奨と退職強要、年末調整の注意点PDF
最低賃金、厚労省の「ブラック企業」取り締まりの動きと会社に求められる体制PDF
有期労働契約の締結(更新)と契約期間満了、ファミリーデーを実施しましたPDF
限定正社員、合同労組・ユニオンの団体交渉への対応PDF
地方労働行政運営方針、労働相談はパワハラが最多に、年少者雇用の注意点、雇用保険の介護休業給付金PDF
算定基礎届 よくある質問、職場トラブルとその解決方法③私傷病による休職者への対応、離職票が変わりましたPDF
助成金情報「若者チャレンジ奨励金」、通勤災害~よくある勘違いに注意しましょう~、春闘の集計結果PDF
新入社員の安全衛生教育、障害者雇用②、職場トラブルとその解決方法②自己都合退職PDF
障害者雇用、36協定の届出と健康面への配慮PDF
目標管理制度と人事制度、「日々紹介」の注意点、職場トラブルとその解決法①労働相談コーナーへの相談内容PDF
H25年4月からの重要改正事項、改正高年齢者雇用安定法、改正労働契約法PDF
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